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试用期员工保证书

时间:2024-02-19 07:59:12
试用期员工保证书[此文共5050字]

第一篇:试用期保证书

试用保证书

试用期间兹同意下列条件:

1. 试用期间:自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。

2. 工作单位:在 担任职务。

3. 工作时间:每日工作八小时,如需加班,不得以任何不当理由拒绝。

4. 薪资:依照双方协议,月支人民币 元,按实际工作日计算,凡缺勤或请假均不给薪。

5. 试用:试用期应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可随时终止试用,均无异议。

此致

公司 :

立担保书人:

年 月 日

第二篇:试用期双方保证书

试用期双方保证书

甲方:身份证号:

乙方:

甲方于年月日至年月日为试用期,试用期为1个月整。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲、乙双方在平等、自愿的基础上,就在乙方雇用甲方的事宜上,为明确双方权利义务,经协商一致,订立本协议:

一、试用期工资

1.试用期为一个月,试用期工资为元,全勤奖元,绩效工资元,另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。

2.试用期前7天为培训期,不足7天不享受工资待遇;一个星期以上者按试用期日工资*离职日截止天数。培训期私自离职者,不结算工资,公司将追究相关培训费用元。

3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日,公司将终止试用。

4.如确实感到公司实 ……此处隐藏4355个字……重要、关键的岗位或者是中高层管理人员,试用期工资实行延期支付的方式,即确定试用期工资后,实际发放时不全额发放,而是只发放部分工

资,差额部分待转正后逐月予以补足。具体由人力资源部与员工沟通确定后,报总经理审批后实施。

8.2还没有取得毕业证,在公司内顶岗实习的应届毕业生,在毕业前统称为实习生,工作期间统称为实习期,实习期间不核发工资,但是可以给予实习补助,具体数额另行规定。 对于虽然还没有毕业的,但是实际全职工作的应届生,由本人提出申请,经人力资源部审核通过的,则不再有实习期,而直接转入试用期。

8.3 应届毕业生毕业前在公司实习的时间,毕业后实习期可以转换为试用期。如实习期达到或者超过试用期时间,则不再重新计算试用期,可以直接申请转正。如实习期不足规定的试用期限,则必须补足试用期限后方可转正。

8.4 处于试用期内的员工,原则上不享受公司的节假福利。如有特殊情况,则特殊处理,由行政人事部报总经理审批后实施。

九、试用期员工的辞退、辞职:

9.1 员工在试用期内,有下列行为之一的,公司将停止试用,予以辞退:(1)违反职业道德、有损公司形象和集体利益;(2)严重违反公司的规章制度;(3)能力素质达不到岗位要求;(4)没有通过培训考核最低要求;(5)试用期考核不达标的。

9.2 试用期内员工提出辞职的,需提前7天填写《离职申请单》,交上级领导、人力资源部逐级审核通过后,办理离职手续, 若员工在未通过培训十个工作日内自动离职者,则没有工资。

9.3 没有通过公司试用期考核,被公司辞退的员工,工资中的差额部分,原则上不予以返还。

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